Novela zákoníku práce (23-11-2011)

U vedoucích zaměstnanců bude možné sjednat s vedoucími zaměstnanci zkušební dobu v délce až 6 měsíců.
Odstupné se při rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn má řídit počtem odpracovaných let u daného zaměstnavatele. Výše odstupného (nyní minimálně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku) by měla být stanovena následovně:
Délka pracovního poměru Nárok na odstupné
méně než 1 rok nejméně jeden průměrný měsíční výdělek
alespoň 1 rok a méně než 2 roky nejméně dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku
alespoň 2 roky nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku